Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Лишить сотрудника премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем нельзя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном законодательством не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Если по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодателю необходимо признать предыдущую запись недействительной, затем внести новую.
Сотрудник может запросить дубликат трудовой книжки, чтобы получить книжку без «отмененной» записи.

При заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации.

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 за дни болезни до и после учебного отпуска необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код 19. А за дни учебного отпуска поставить буквенный код «У» или цифровой код 11.

В случае если сотрудник-ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.

Выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет оплаты вынужденного прогула. Также нельзя взыскать ее путем удержания из зарплаты работника.