Если подержанное авто до перепродажи улучшили (доукмоплектовали), чтобы перепродать дороже, покупатель вправе воспользоваться особым порядком определения налоговой базы по п. 5.1 ст. 154 Налогового кодекса РФ, если авто приобретено непосредственно у собственника – физического лица, на которое эта машина зарегистрирована.

Для УСН преобразование экономических последствий не влечет. При преобразовании компании в 2024 году, для применения НДС в 2025 году реорганизованной компании на УСН нужно определить сумму доходов за 2024 год.

Требования истца о возмещении ему ответчиком фактически понесенных имущественных потерь обоснованны. Признаки несформированного источника для налогового вычета по поставке товара по вышеупомянутому договору не устранены. В этой связи покупатель добровольно отказался от получения возмещения из бюджета, исключив НДС-вычеты по операциям с ответчиком из декларации за IV квартал 2022 года. Имущественные потери истца подтверждены уточненкой и отправкой налога в бюджет.

При заполнении заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней страхователю следует указывать сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета ребенка. Хотя такого требования в законе нет, но этот же номер можно указывать и при заполнении работником заявления о предоставлении дополнительных выходных дней в разделе, содержащем сведения, сообщаемые работником.

В случае утраты права на применение УСН в момент расчета с покупателем (клиентом) налогоплательщик применяет уже не упрощенную, а общую систему налогообложения. Поэтому, начиная со дня, когда возникало несоответствие требованиям для применения УСН, необходимо указывать в реквизите чека с тегом 1055 общую, а не упрощенную систему налогообложения. Исправлять чеки, выбитые с начала квартала до момента утраты права на применение УСН, не нужно.

Работник-совместитель может отказаться от отпуска за свой счет. Тогда продолжительности отпусков по основной работе и по совместительству не будут совпадать. В этом случае работник обязан работать на работе по совместительству в дни этой разницы.

Специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.