Налоговыми резидентами РФ признаются физлица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
183 дня нужно считать путем суммирования всех календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
При этом период нахождения физического лица в России не прерывается на периоды его выезда за пределы территории РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
Период заграничного обучения, превышающий полгода, рассматривается как период нахождения такого лица за пределами РФ.

ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель и работник вправе временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или его электронного образа.
Позже эти электронные документы нужно предоставить на бумажном носителе.

При выплате обществом дивидендов подлежащий налогообложению доход возникает у физлица, являющегося его акционером.
При этом факт заключения договора об уступке права требования выплаты дивидендов не изменяет указанный порядок.

Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений. Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата.
Если  сокращенная работница считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

ККТ может не использоваться образовательными организациями при оказании услуг населению в сфере образования.
Образовательной признается некоммерческая организация, которая осуществляет указанную деятельность, и она является основной. Это установлено Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если работодатель безвозмездно передает членам семьи погибшего мобилизованного работника какую-либо помощь, данные доходы освобождены от НДФЛ.
При выплате денежных средств или передаче имущества членам семьи военного, которые не являются работниками организации, объекта обложения страховыми взносами не возникает.

ФНС дала разъяснения по вопросам, связанным с с приостановлением операций по счетам бизнес-субъектов.
Если у компании или индивидуального предпринимателя образовалась налоговая задолженность перед бюджетом, обязанность по уплате исполняется в принудительном порядке. Долг взыскивают из средств на банковских счетах фирмы или индивидуального предпринимателя.

Работодатель должен исчислить и удержать с выплат командированного работника НДФЛ.
При этом не имеет значения, в какую командировку отправляют работника: на территории РФ или за границу.

Судьи рассмотрели дело о взыскании страховых взносов в случае пропуска налоговым органом срока на взыскание. В своем вердикте они поддержали индивидуального предпринимателя.

Выплаты, производимые работнику за трудовые обязанности за пределами РФ, могут быть отнесены к доходам, полученным от источников за пределами страны, т.е. к иностранным доходам.
Основание – подпункт 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса.
Уплата НДФЛ с указанных доходов зависит от места выполнения работы и налогового статуса.