У индивидуального предпринимателя есть наемный работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае индивидуальный предприниматель при расчете ЕНВД вправе уменьшить сумму данного налога на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере. И без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы ЕНВД. Конечно, при условии отсутствия других наемных работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД.

Утрата статуса юридического лица и индивидуального предпринимателя, применяющих УСН, означает одновременное прекращение действия такого спецрежима. Поэтому, в данном случае у таких налогоплательщиков отсутствует обязанность представлять в ИФНС уведомление о прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН.

Расходы по специальной оценке условий труда не включаются в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по УСН.

С IV квартала 2014 года надо применять новые документы по НДС.

Для исчисления сумм НДФЛ при каждой выплате зарплаты налоговый агент должен принимать во внимание количество дней пребывания физического лица в Российской Федерации на дату фактического получения дохода за 12-ти месячный период, предшествующий этой дате.

Утверждена форма уведомления о минимальных и максимальных розничных ценах на табачные изделия, производимые на территории Российской Федерации, а также порядок его заполнения и представления в налоговые органы.

Стоимость путевок в оздоровительные детские лагеря, приобретаемых у агента (индивидуального предпринимателя) организацией членам семьи работника (детям в возрасте от 9 до 17 лет), на основании пункта 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц.

В отношении предпринимательской деятельности в сфере оказания автотранспортных услуг по договорам перевозки грузов, заключенными с юридическими лицами, может применяться система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.