Подписывать кадровые документы факсимиле нельзя. Применение такого способа подписания кадровых документов законодательством не урегулировано.
ГК РФ позволяет использовать факсимиле при заключении сделок в тех в случаях и в том порядке, который установлен правовыми актами или соглашением сторон.

Минфин России напомнил, когда задолженность можно признать безнадежной в целях налога на прибыль. Речь идет о случаях, когда должник исключен из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, а также когда истек срок исковой давности.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Для такого перевода работник должен написать заявление, а работодатель издает приказ.
Временно перевести работника на другую работу можно, если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев.

Уточнены правила выставления и получения счетов-фактур в электронной форме.Продавцы и покупатели по общему правилу смогут обмениваться счетами-фактурами и другими документами с использованием ЭП, автоматически созданной в информационной системе оператора электронного документооборота.

Установлены требования к инвентаризации активов и обязательств, случаи, сроки и порядок обязательного проведения инвентаризации, перечень объектов бухучета, подлежащих обязательной инвентаризации.
Стандарт применяется с 01.04.2025, но возможно досрочное применение по решению организации.

При оплате завтраков в гостинице командированному работнику нужно платить НДФЛ.
Освобождение от НДФЛ сумм возмещения расходов по оплате питания положениями пункта 1 статьи 217 НК РФ не предусмотрено.

Судьи не обнаружили явных свидетельств нереальности хозяйственных операций и согласованных действий организации и ее контрагентов, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

К доходам, полученным российскими организациями в виде дивидендов, применяется нулевая ставка, если соблюдаются условия, установленные подпунктом 1 пункта 3 статьи 284 Налогового кодекса.

Перевод работника может быть постоянным или временным. В большинстве случаев для перевода работника нужно его согласие. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на другую работу в чрезвычайных ситуациях. Работника, который находится в командировке, можно уволить, если он согласен на перевод.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Если работа или должность, на которой занят сотрудник, включен в этот перечень, то он не вправе отказаться от прививки. Прививки от гриппа обязательны тем, кто указан в Перечне.