Расходы работодателя по организации прохождения вахтовиками временной изоляции можно учесть в целях налога на прибыль на основании статьи 264 НК РФ.

Если работника нет на работе в течение длительного времени, работодатель должен выяснить причины его отсутствия. Для этого ему необходимо направить сотруднику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения.

Получить больничный могут только те работники организации, которые обучаются без отрыва от производства.

Ранее для прохождения диспансеризации работнику нужно было согласовать с работодателем конкретную дату и подать соответствующее письменное заявление. Теперь появилось дополнительное требование - факт прохождения диспансеризации и день ее проведения необходимо подтвердить справкой из медицинской организации.

Работодатель должен письменно уведомить профсоюз работников о сокращениях не позднее чем за три месяца, если они будут массовыми, и не позднее, чем за два месяца во всех остальных случаях.

Бывшие в употреблении СИЗ можно выдавать новым работникам, если они пригодны для дальнейшей эксплуатации. Перед выдачей необходимо провести ряд мероприятий по уходу за ними.  

Работодатель вправе производить удержания из материальной помощи работника в пользу третьих лиц по исполнительному листу в ряде случаев.

Соискателю не удалось трудоустроиться в фитнес-центр администратором из-за отсутствия резюме. Он посчитал отказ необоснованным и подал иск против организации.

Победитель судебного разбирательства снова обратился к арбитрам, чтобы взыскать свои расходы на судебные траты с проигравшей стороны. Судьи поддержали его, но сократили заявленную к возмещению сумму.

Каждый работодатель должен был до 31.10.2020 уведомить своих работников о необходимости выбрать способ ведения трудовой книжки. Для этого им нужно было подать соответствующее заявление до 31.12.2020.