Компенсационные выплаты, производимые работнику при увольнении по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если из-за неправомерных действий бизнес-партнера организации доначислили налог, пени и штрафы, она может взыскать подобные убытки с него.

Если сотрудник является внешним совместителем, он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей.

Если работник заболел в день отгула, больничный оплачивается в общем порядке.

Компания попыталась оспорить действия неуполномоченного лица, подававшего за нее уточненные декларации по НДС, но судьи не поддержали ее.

Для работников, совмещающих работу и учебу, трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций.

При наличии у налогоплательщика права на получение дивидендов день отказа от них в пользу организации, которая их выплачивает, является датой фактического получения дохода.

Работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации, в том числе требования к общению.

ИП, не производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, признаются самостоятельными плательщиками страховых взносов за себя на ОПС и ОМС.

В целях налогообложения прибыли полученные компанией дивиденды признаются внереализационными доходами.