При первоначальной сдаче СЗВ-СТАЖ был указан неверный тип сведений. Информация была подана в надлежащем виде с опозданием. Надлежащий же отчет представили с опозданием.
Судьи организацию от санкций освободили, но при этом директора оштрафовали по КоАП РФ. Верховный суд поддержал своих коллег.

Компания уволила сотрудницу по за систематические прегрешения, и все судебные инстанции поддержали ее работодателя, однако Коллегия ВС РФ не согласилась с ними и направила дело на пересмотр.

Работница попыталась обжаловать свое увольнение в суде. Она заявила, что на нее возложили чрезмерную нагрузку, и с ней объективно нельзя было справиться. Судьи встали на ее сторону.

Если из-за неправомерных действий бизнес-партнера организации доначислили налог, пени и штрафы, она может взыскать подобные убытки с него.

Сокращаемая работница накануне увольнения согласилась на перевод на другую должность и продолжила трудиться в учреждении. К тому времени ей уже выплатили выходное пособие, и работодатель захотел получить деньги обратно, однако она их не вернула.

ИП через суд добился снятия части доначислений по итогам ВНП. Однако до этого он уже перечислил в бюджет часть недоимки, превысивший подтвержденные впоследствии судьями доначисления. Ему вернули деньги, но он захотел получить с инспекции проценты на всю прежде уплаченную сумму.

Бывший работник организации обратился в суд с иском к ней, утверждая, что его вынудило уволиться руководство. Три судебные инстанции отказали ему.

Судьи не согласились с инспекторами, посчитавшими, что компания не имеет права на НДС-вычеты.

Организацию оштрафовали за выдачу из кассы наличных денежных средств физическим лицам без применения ККТ. Штраф составил более 10 млн рублей.

Организация заключила договор с ИП на оказание услуг, но фактически они не оказывались. Компания решила взыскать  неосновательное обогащение в размере предусмотренной договором оплаты и проценты.