Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/27114-6-1 от 25.12.2024

Поручать допработу можно только с согласия работника

Вопрос: Работник работает бухгалтером, но ему периодически поручают ревизию договоров по заключенным сделкам - работу, которая входит в компетенцию юриста или юрисконсульта. Юриста в организации нет, и, насколько известно работнику, такая должность не предусмотрена (со штатным расписанием работника не ознакомили). Правомерно ли поручать работнику новые обязанности за дополнительную оплату, если эти обязанности не предусмотрены по должности?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

С учетом изложенного поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.