Если работник заболел или получил травму, больничный оплачивает новый временный работодатель.
Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника) должен передавать в СФР тот работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

Ошибочную запись об увольнении в трудовой книжке должен исправить бывший работодатель.
Однако новому работодателю тоже можно внести исправления. Для это должен быть соответствующий документ, например, официальный ответ от бывшего работодателя или справка из архива.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, то запись об исправлении вносит ее правопреемник.

Утверждены особенности организации и проведения дистанционной медико-социальной экспертизы.
Проводить обследование имеют право специалисты, сведения о которых внесены в федеральный регистр медицинских работников, являющийся подсистемой единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, приведен в постановлении Правительства РФ от 02.11.2021  № 1908.
В нем нет дохода в виде предоставления (компенсации стоимости) работодателем путевок .

Утверждена новая инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Она заменит инструкцию 2020 г.
Урегулированы регистрация в системе, представление страхователями и сроки приема и учета сведений, контроль за достоверностью сведений, хранение и уничтожение содержащих сведения документов.

Если сотрудники работают на высоте, важно соблюдать и учитывать определенные правила.
Лестницы должны храниться в сухих помещениях, в условиях, исключающих их случайные механические повреждения. Работодатель также должен утвердить журнал осмотра лестниц и стремянок.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.
Поэтому включение в него условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон.

Записи о трудовом стаже работника содержатся в его трудовой книжке. С 1 января 2020 года введена «электронная трудовая книжка».У работников есть право отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на ее электронный формат.
У работников, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, права выбора нет. Сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Помимо трудовой книжки трудовой стаж работника подтверждает форма СТД-Р либо форма СТД-СФР.

Утвержден новый Порядок подачи и рассмотрения жалоб о несогласии с вынесенным решением СФР. Речь идет о назначении обеспечения по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Порядок обновили в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд.

Работодатель обязан представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы подается, когда перевод работника на удаленку работы связан со сложившейся  ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение сотрудников.