Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, юридического значения не имеет. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

ФНС вправе истребовать у налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов любые документы, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме. Если работник хочет взять дни дополнительного отпуска отдельно от основной части, он вправе это сделать, если работодатель не возражает против такого разделения.

Предусмотрели конфискацию денег, имущества и ценностей за организацию незаконной миграции. Ее будут применять, если преступление совершено из корыстных побуждений.

Сертификат, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, выдается на территории Российской Федерации либо за ее пределами государственными учреждениями, включенными в установленный Правительством Российской Федерации перечень государственных учреждений, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации (далее - перечень), иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен.

Внешнему совместителю можно установить режим гибкого рабочего времени. Если внутренними локальными актами данного работодателя гибкий режим рабочего времени не предусмотрен, то такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

Денежные средства, полученные саморегулируемой организацией в результате наложения на члена саморегулируемой организации штрафа, подлежат зачислению в компенсационный фонд саморегулируемой организации.

Компания обжаловала решение СФР, указав, что фонд нарушил порядок рассмотрения материалов проверки, в частности – не уведомил о времени и месте рассмотрения этих материалов. Таким образом, компания была лишена гарантий защиты, предусмотренных законодательством об обязательном социальном страховании. Суды всех инстанций поддержали компанию и отменили штраф.