Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№16-5/ООГ-947 от 31.07.2026

В какой срок нужно представить отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?

Вопрос: Форма 7 о выполнении квоты для приема на работу инвалидов подается: - по Закону о занятости - «не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным»; - по постановлению Правительства - «до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом».

В связи с этом прошу разъяснить, какой день следует считать крайним сроком представления формы 7 о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в октябре 2026 года, если установленная дата — 10 октября — приходится на субботу? 

Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции, рассмотрев обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о сроках предоставления работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственную службу занятости в октябре 2026 года сообщает следующее.

В соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно положению статьи 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На основании изложенного, принимая во внимание, что последний день срока размещения отчета в 2026 году (10 октября) приходится на нерабочий день, отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представить в государственную службу занятости не позднее 12 октября 2026 года.