Письмо Социальный фонд России
№12-20/32206 от 11.06.2026

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если работница работала в ООО, затем уволилась и устроилась в другую организацию, а в месяце увольнения принята в ООО как внешний совместитель?

Вопрос: Работница состояла в трудовых отношениях с ООО с 2018 г. по 2024 г. В ноябре 2024 г. она уволилась и устроилась в другую организацию, а в ООО в этом же месяце была принята как внешний совместитель. В апреле 2026 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам.

Нужно ли в данной (или аналогичной) ситуации включать в расчет пособия по беременности и родам средний заработок за январь - октябрь 2024 г., когда она работала в ООО по прежнему трудовому договору по основному месту работы, на основании больничного листа, предоставленного ООО?

Ответ: Департамент государственных услуг, взаимодействия с гражданами и обратной связи рассмотрел обращение ЗАО по вопросу применения законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при назначении, исчислении и выплате пособия по беременности и родам <1> застрахованным лицам, работающим на условиях внешнего совместительства по трудовым договорам, поступившее в Социальный фонд России, и сообщает следующее.

--------------------------------

<1> Далее - пособие.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <2> установлен порядок назначения, исчисления и выплаты пособия.

--------------------------------

<2> Далее - Федеральный закон № 255-ФЗ.

На основании части 1 статьи 10 и части 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам <3>, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, в случае если в соответствии с частями 2, 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).

--------------------------------

<3> Далее - расчетный период.

Особенности назначения и выплаты пособий для лиц, работающих по трудовому договору на условиях внешнего совместительства, установлены частями 2, 3, 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, а также пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. № 1540 <4>.

--------------------------------

<4> Далее - Положение № 1540.

На основании части 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ и абзаца первого пункта 19 Положения № 1540, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

То есть исходя из указанной нормы при исчислении пособия по каждому страхователю учитывается заработок только у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

В рассматриваемом в обращении ЗАО случае работница осуществляет трудовую деятельность у двух страхователей и в двух предыдущих календарных годах была занята у этих же страхователей.

Следует отметить, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из страхователей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью (то есть с 01.01.2024 по 31.12.2025).

Допускается, как в примере, рассматриваемом в обращении ЗАО, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода) в ноябре 2024 года.

На основании изложенного в рассматриваемом в обращении ЗАО случае пособие подлежит назначению в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ по каждому из страхователей и исчислению исходя из среднего заработка у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.