Письмо Министерства финансов РФ
№03-03-06/1/25721 от 30.03.2026

Какие стимулирующие выплаты влияют на налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?

Департамент налоговой политики, рассмотрев указанное письмо, сообщает.

В соответствии с положениями статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к расходам на оплату труда в целях налогообложения налогом на прибыль организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом перечень расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения, является открытым.

Согласно пункту 1 статьи 252 Кодекса в целях главы 25 Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса). При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Следовательно, все расходы налогоплательщика, которые соответствуют критериям, предусмотренным пунктом 1 статьи 252 Кодекса, и не поименованы в статье 270 Кодекса, учитываются в целях налогообложения прибыли организаций.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера, осуществленные в пользу своих сотрудников, при их надлежащем документальном оформлении и экономической обоснованности, могут учитываться при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Дополнительно обращаем внимание, что разъяснение положений Трудового кодекса Российской федерации не входит в компетенцию Министерства финансов Российской Федерации.