Определение Суда общей юрисдикции
№88-6593/2026 от 10.03.2026

Спорный вопрос: можно ли доказать факт переработки данными с проходной?

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Шеховцовой Ю.В.,
судей Зотовой Н.А., Омаровой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 10 марта 2026 г. гражданское дело № 2-594/2025 по иску Ч., Д., Т., Б., О., Т., Д., Д., Т., О., Б., О., И., С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни,
по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн»
на решение Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г.,
заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В.,
установила:

Ч., Д., Т., Б., О., Т., Д., Д., Т., О., Б., О., И., С. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

Решением Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. исковые требования Ч., Д., Т., Б., О., Т., Д., Д., Т., О., Б., О., И., С. удовлетворены. Постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» в пользу Ч. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 8 октября 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 1 926 949 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Д. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 12 марта 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 2 530 452 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Т. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 4 марта 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 3 543 120 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Б. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 30 января 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 3 102 253 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу О. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 1 февраля 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 2 826 686 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Т. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 10 февраля 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 3 719 851 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Д. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 26 июня 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 2 102 896 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Д. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 7 июня 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 2 450 272 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Т. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 1 февраля 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 4 551 300 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу О. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 19 ноября 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 1 340 100 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу Б. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 19 января 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 5 134 728 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу О. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 20 февраля 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 4 555 901 рубля 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу И. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 8 февраля 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 3 269 959 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей; в пользу С. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с 8 октября 2024 г. по 28 февраля 2025 г. в размере 2 203 862 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей. С ООО «Фалкон Констракшн» в доход бюджета г. Липецка взыскана госпошлина в сумме 184 475 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба «Фалкон Констракшн» без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе ООО «Фалкон Констракшн» просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности явиться в суд, и в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела и выразились в следующем.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Фалкон Констракшн», исполняли свои трудовые обязанности на территории ПАО «НЛМК», были задействованы на строительстве объекта: Строительство электростанции для утилизации вторичных топливных газов (УТЭЦ 2). Истцы проходили/выходили как на территорию ПАО «НЛМК», так и на территорию объекта УТЭЦ 2 по пропускам, КПП оборудовано системой СКУД.

Между сторонами заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения на следующих работников:

Трудовой договор от 1 ноября 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Б., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения специалистом разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Дополнительным соглашением от 12 января 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — воскресенье.

Трудовой договор от 20 марта 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Б., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 16 мая 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — воскресенье. Дополнительным соглашением от 16 мая 2024 г. установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 29 мая 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Д., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 27 июня 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — воскресенье.

Трудовой договор от 17 января 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Д., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 6 марта 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью — 40 часов, выходной день -воскресенье. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 10 апреля 2024 г. № 161-24/ВКС, заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Д., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор от 14 февраля 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и О., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 15 марта 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 21 августа 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и О., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 7 ноября 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 10 ноября 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и О., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12 января 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 31 июля 2024 г., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и С., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор от 27 декабря 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Т., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 21 февраля 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 10 ноября 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Т., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12 января 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 22 ноября 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Т., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12 января 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье, оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 31 июля 2024 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Ч., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 1 октября 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье, должностной оклад <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор от 1 ноября 2023 г., заключенный между ООО «Фалкон Констракшн» и Ы., согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 18 января 2024 г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день -воскресенье.

Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Фалкон Констракшн» следует, что учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени, который заполняют и подписывают руководители структурных подразделений.

Установлено, что на территории ПАО «НЛМК» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект. Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие. ПАО «НЛМК» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие (СКУД), из которой следует, что в спорные периоды работы истцы проходили через пропускную систему контроля в выходные и праздничные дни, а также находились на территории сверхустановленного трудовым договором периода рабочего времени.

В соответствии с п. 7.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» от 2 марта 2023 г., на объектах предприятия разрешается находиться только лицам, исполняющим свои трудовых обязанности в установленное для них время или по распоряжению руководителя структурного подразделения. Пунктом 9.4 Положения предусмотрено, что при любом перемещении работников предприятия и иных лиц через КПП (КПРП) предъявление пропуска на считывание обязательно. При согласовании заявки структурное подразделение предприятия, ответственное за работу с подрядной или субподрядной организацией запрашивает и проверяет необходимую документацию, подтверждающую обоснованность нахождения заявленных работников на территории предприятия: договор подряда/субподряда или оказания услуг, трудовые договоры, данные о прохождении инструктаж по ОТ и ПБ, согласие на обработку персональных данных (п. 10.3.1.4 Положения).

Из представленного Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Фалкон Констракшн» от 3 октября 2022 г. (далее Положение) следует, что у работодателя устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных Положением. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. Оплата труда в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) производится в повышенном размере, который составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Положением п. 6.1, табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений работодателя. Общий (сводный) табель учета рабочего времени по организации утверждается начальником отдела кадров организации. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.4). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (п. 6.5). Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы. Выплата производится в валюте Российской Федерации (п. 6.7, п. 6.8).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что истцы в спорные периоды работали сверхурочно, в выходные и праздничные дни, данная работа им не была оплачена, дополнительные выходные дни не предоставлялись, проверив расчеты истцов, признав их верными и обоснованными, пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая, что истцы являются иностранными гражданами, не владеющими русским языком, по окончании контрактов они покинули территорию Российской Федерации, обстоятельства по делу, период пропуска срока на обращение в суд, их юридическую неграмотность, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, восстановил его.

Установив нарушения трудовых прав истцов в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции, руководствуясь статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ООО «Фалкон Констракшн» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскал с ООО «Фалкон Констракшн» в пользу каждого истца судебные расходы по оплате услуг представителя по 70 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с обоснованностью выводов судов первой и апелляционной инстанций о взыскании с ООО «Фалкон Констракшн» в пользу истцов задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно аргументированы в оспариваемых судебных актах.

В судебных актах приведено верное толкование норм материального права (статей 15, 16, 21, 22, 56, 57, 91, 99, 100, 129, 135, 149, 152, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что совокупностью доказательств по делу установлено, что работодателем в спорные периоды учет рабочего времени надлежащим образом не велся; обязанность по доказыванию личной инициативы присутствия на работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени возлагается на работодателя, которым данных доказательств в материалы дела не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, суды обоснованно приняли в качестве доказательств сверхурочной работы, работы в выводные дни данные СКУД ПАО НЛМК, а не КПП УТЭЦ-2, поскольку на территории ПАО НЛМК, рядом с объектом УТЭЦ-2, за пределами КПП УТЭЦ-2 были расположены складские помещения, куда истцы ходили за строительными материалами в целях осуществления работ.

Иные приведенные ООО «Фалкон Констракшн» в кассационной жалобе доводы, являлись предметом проверки судов первой и апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов нижестоящих инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Вместе с тем судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что решение суда первой инстанции и апелляционное определение нельзя признать обоснованными в части удовлетворения исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» расходов на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей в пользу каждого из истцов, поскольку суды неправильно применили нормы процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении требования истцов о возмещении судебных расходов, понесенных ими на оплату услуг представителя, формально сославшись на нормы процессуального закона и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1, по сути их не применили.

Взыскивая судебные расходы в размере 70 000 рублей в пользу каждого из истцов (в общей сумме 980 000 рублей), суды первой и апелляционной инстанций в нарушение требований положений статьи 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 не привели мотивов, по которым определили указанные суммы, не выяснили какие цены обычно устанавливаются за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Липецкой области.

Учитывая вышеизложенное, решение Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г. в части удовлетворения исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» расходов на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей в пользу каждого из истцов, нельзя признать законными, что является основанием для отмены указанных судебных постановлений в указанной части и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств и в соответствии с требованиями закона.

В остальной части оснований для отмены решения Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г. отменить в части удовлетворения исковых требований Ч., Д., Т., Б., О., Т., Д., Д., Т., О., Б., О., И., С. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фалкон Констракшн» расходов на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей в пользу каждого.

Дело в указанной части направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции — Левобережный районный суд г. Липецка.

В остальной части решение Левобережного районного суда г. Липецка от 11 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2025 г. оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 23 марта 2026 г.