Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ
№14-20/66892 от 23.12.2025

Правила формирования листка нетрудоспособности и выплаты пособия, если отпуск по беременности и родам предоставляется работнице в период нахождения на больничном в связи с заболеванием

Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт.

В каком порядке в данной (или аналогичной) ситуации работница может получить декретный больничный лист для оформления отпуска по беременности и родам?

Вычитается ли в данной (или аналогичной) ситуации период нахождения на общем больничном из срока отпуска по беременности и родам?

Ответ: Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации <1> рассмотрел обращение ЗАО от 04.12.2025 по вопросам, связанным с обеспечением пособием по беременности и родам, и сообщает следующее.

--------------------------------

<1> Далее - Департамент.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <2> пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

--------------------------------

<2> Далее - Федеральный закон № 255-ФЗ.

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом № 255-ФЗ (часть 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исходя из положений пунктов 1, 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н <3>, листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется в форме электронного документа женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности - при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

--------------------------------

<3> Далее - Порядок № 1089н.

Абзацем вторым пункта 58 Порядка № 1089н предусмотрено, что при обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 Порядка № 1089н.

Исходя из положений пункта 64 Порядка № 1089н при сроке беременности, установленном пунктом 57 Порядка № 1089н, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.

Таким образом, Порядок № 1089н предусматривает формирование листка нетрудоспособности при сроке 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности) единовременно продолжительностью 140 (194) календарных дней, при этом закрепляя за женщиной право обратиться за его получением позже указанного срока, но и в этом случае он будет сформирован с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности).

Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующим законодательством не исключается возможность подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Вместе с тем в силу пункта 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является компенсация утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.

В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.

При этом, как было отмечено выше, пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска.

Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и облагается НДФЛ, полагаем, что работнице наиболее выгодным будет оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам.

В любом случае за работницей остается право выбора наиболее предпочтительного для нее варианта.