Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-1422 от 19.03.2025

Без военного билета вполне можно устроиться на работу

Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу отказа работодателя в приеме на работу, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 10 марта 2025 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.

В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, согласно части третьей статьи 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Таким образом, если гражданин считает отказ в трудоустройстве неправомерным, ему необходимо обращаться с соответствующим иском в суд. Законность действий работодателя устанавливается судом.