Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-6714 от 19.11.2024

Учебный отпуск не для всех

Вопрос: Возможно ли исходя из норм действующего законодательства о труде получить учебный отпуск при обучении в вузе за счет работодателя, если это будет второе высшее образование? Есть ли у работодателя право предоставлять такой отпуск и как это можно оформить?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику учебного отпуска, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 13 ноября 2024 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение специалистов Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. № 230.

Также сообщаем.

Главой 26 (статьи 173 - 177) Кодекса установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

Так, статья 173 Кодекса устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая статьи 177 Кодекса).