Письмо Министерства труда и социального развития РФ
№14-6/ООГ-6307 от 31.10.2024

Можно ли привлечь работника к ответственности, если он не хочет соблюдать график отпусков?

Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу привлечения работника к дисциплинарной ответственности при его отказе от использования ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный № от 23 октября 2024 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение специалистов Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник, работодатель по частному случаю правоприменения вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Дополнительно информируем.

В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, ТК РФ наделяет работодателя правом применения взыскания в случае виновности работника, которая устанавливается с учетом требований части пятой статьи 192, статьи 193 ТК РФ.

При этом в соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Одновременно ТК РФ не содержит запрет на внесение изменений в график отпусков.

В установленных статьей 124 ТК РФ случаях отпуск может быть перенесен.

Отмечаем, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками.