Письмо Социальный фонд России
№19-02/118607л от 26.09.2024

Можно ли работать в декрете по договору возмездного оказания услуг?

Вопрос: После отпуска по беременности и родам работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. В отпуске планирует оказывать услуги на дому по договору возмездного оказания услуг (пошив одежды). По месту работы отпуск прерываться не будет. Вправе ли она заключать договоры возмездного оказания услуг с другими лицами в период отпуска по уходу за ребенком и одновременно получать пособие?

Ответ: Департамент по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей <1> рассмотрел обращение и сообщает следующее.

--------------------------------

<1> Далее - Департамент.

Условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <2> и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.

--------------------------------

<2> Далее - Закон № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе работающие по трудовым договорам.

Согласно части 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию в соответствии с Законом № 255-ФЗ, являются застрахованными лицами.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:

• прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
• смерть ребенка;
• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

В связи с отсутствием в обращении информации, позволяющей идентифицировать Вас в качестве получателя социальных услуг СФР (не указаны СНИЛС, регион проживания (пребывания), телефон), рекомендуем для получения подробных разъяснений по указанному в обращении вопросу с учетом фактических обстоятельств обратиться в территориальный орган СФР по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.