Письмо Социальный фонд России
№19-02/136300л от 08.12.2023

О предоставлении дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Вопрос: Согласно п. 15 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 указанных Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Получается, что они «сгорают»? Предоставляется ли компенсация за не использованные в календарном году дни?

Ответ: Департамент по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей (далее - Департамент) Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу, связанному с предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и сообщает.

Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 491-ФЗ) внесены изменения в редакцию статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которые вступили в силу с 01.09.2023. В соответствии со статьей 262 ТК РФ в редакции Закона № 491-ФЗ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Для реализации указанных изменений разработаны Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее - Правила).

Пунктом 3 Правил определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются в пределах накопленных (неиспользованных) дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом Правилами не предусмотрено.

Ввиду того, что Закон № 491-ФЗ и Правила не регулируют правоотношения, возникшие до их вступления в силу, накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования их в соответствии с пунктом 3 Правил возможно только с 01.09.2023, то есть с даты вступления в силу указанных нормативных правовых актов.

Начиная с 01.09.2023 дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно в соответствии с пунктом 3 Правил по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. Таким образом, работник в декабре 2023 года может использовать не более 16 дней (за сентябрь - 4 дня, октябрь - 4 дня, ноябрь - 4 дня, декабрь - 4 дня).

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 15 Правил, предоставление в соответствии с пунктом 3 Правил оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится. Также Правилами выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предусмотрена.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете обратиться по телефону единого контакт-центра взаимодействия с гражданами: 8-800-1-000-001.