Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-3711 от 25.05.2023

Договор аренды автомобиля с экипажем: чем грозит задержка выплаты арендной платы работнику

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 16 мая 2023 г.) и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а содержит мнение специалистов.

Также информируем, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

На основании статей 15 и 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Кодекса).

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (часть 8 статья 11 Кодекса).

Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Обращаем внимание, что статья 188 Кодекса обязывает работодателя выплачивать компенсацию сотруднику за использование (износ) в служебных целях его личного имущества - например, транспортного средства (автомобиля). Кроме того, работодатель обязан в таком случае возместить расходы, связанные с использованием этого имущества. Выплата данной компенсации, исходя из содержания названной нормы, возможна при соблюдении следующих условий:

- сотрудник использует транспортное средство в интересах работодателя (в данном случае - в интересах автономного учреждения);

- работодатель знает об этом или согласен на это;

- размер компенсации установлен соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

При отсутствии письменного соглашения об использовании личного транспорта между работодателем и работником последний едва ли может претендовать на выплату компенсации.

Таким образом, если арендодатель задерживает выплату по договору аренды, то физическое лицо вправе потребовать в суде возмещения убытков и своевременной выплаты по договору аренды.