Федеральный закон
№273-ФЗ от 14.07.2022

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Принят Государственной Думой 6 июля 2022 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 50, ст. 7359; 2013, № 52, ст. 6986; 2017, № 25, ст. 3594; 2021, № 47, ст. 7741) следующие изменения:

1) в статье 99:

а) в пункте 3 части третьей слова «а также» заменить словом «либо», дополнить словами «, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом»;

б) часть шестую дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

2) в статье 103:

а) часть четвертую дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

б) часть пятую дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

3) статью 110 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

4) в пункте 3 части третьей статьи 113 слова «а также» заменить словом «либо», дополнить словами «, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом»;

5) часть третью статьи 124 после слов «рабочий год» дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

6) часть вторую статьи 125 после слова «согласия» дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

7) часть первую статьи 126 дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

8) часть первую статьи 152 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

9) статью 252 дополнить частью второй следующего содержания:

«При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.».