Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-2/ООГ-126 от 25.01.2022

О составлении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 г.

Вопрос:

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. С 1 марта 2022 года данный перечень будет заменен на новый, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 771н. Необходимо ли учитывать новый Перечень при составлении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год? Можно ли утвердить данный план после 1 марта 2022 года или он должен быть обязательно утвержден до 1 января 2022 года? Допускается ли вносить изменения в этот план в течение года? Можно ли составлять такой план не на весь год сразу, а ежеквартально или ежемесячно?

Ответ:

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение (ОГ-78626 от 27 декабря 2021 г.), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" утрачивает силу с 1 марта 2022 года в связи с изданием приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н "Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (далее - примерный Перечень).

В этой связи поясняем, что с даты вступления в силу приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н (с 1 марта 2022 г.) работодатель вправе учитывать примерный Перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года. Периодичность и порядок внесения изменений в план мероприятий по улучшению 2 условий и охраны труда работодатель утверждает локальным нормативным актом самостоятельно.