Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве
№77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 от 14.05.2021

Об указании места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим из дома или в других населенных пунктах РФ

Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу консультации рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа Федеральной инспекции труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

..."место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения"...

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

..."об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте"...

Согласно Письму Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами Российской федерации дистанционном работнике.

Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.


Начальник отдела С.Е.Погорелов
Комментарий эксперта

Об указании места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим из дома или в других населенных пунктах РФ

Гострудинспекция в г. Москве от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 разъяснила, что указывать в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим из дома или в других населенных пунктах РФ.

Трудовой договор с дистанционным работником

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом р...

Эксперт «НА» Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта