Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Фонда социального страхования РФ
№10-16/01-243л от 01.04.2021

О досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам

Филиал № 34 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам и сообщает.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Возможность досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрена, в том числе и по причине, указанной в обращении (дефицит кадров). Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам. В то же время действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы.

С 01.01.2021 назначение и выплата пособий застрахованным гражданам регламентируются нормами Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

Выплата пособий застрахованным лицам осуществляется непосредственно территориальными органами Фонда на основании документов (сведений), представляемых работодателем.

Порядок и условия назначения пособия по беременности и родам регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Как правило, выплата осуществляется до начала отпуска.

В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. Учитывая, что суть пособия по беременности и родам - компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.

Обращаем внимание, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с этим, подлежат возмещению страхователем.

 


Заместитель директора Н.В.Лубянская
Комментарий эксперта

О досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск

Право на отпуск по беременности и родам гарантировано статьей 255 ТК РФ женщинам, которые работают по трудовым договорам в организация, у предпринимателей или у иных экономических субъектов. По общему правилу, декретный отпуск продолжается 140 календарных дней, в том числе 70 дней – до родов и 70 дней – после родов. Его длительность исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью – в не зависимости ...

Эксперт «НА» Т.Н.Точкина

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта