Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/06028-6-1 от 31.03.2021

Об отказе работника предпенсионного возраста от сверхурочной работы и работы в ночное время

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 2 марта 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

Из абзаца шестого пункта 2 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" следует, что предпенсионный возраст - это период пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Работникам предпенсионного возраста государство установило ряд социальных льгот, в том числе предусмотрело норму, которой введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров, а равно и за неправомерный отказ в трудоустройстве для обозначенной категории (статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 96 ТК РФ установлен перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В отношении работника предпенсионного возраста исключений не предусмотрено.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных в части второй статьи 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, регламентированных частью третьей статьи 99 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Настоящее письмо не является правовым актом.


Начальник Юридического управления Б.С.Гудко
Комментарий эксперта

Об отказе работника предпенсионного возраста от сверхурочной работы и работы в ночное время

Кто такие предпенсионеры

Упоминание о гражданах предпенсионного возраста имеется в статье 185.1 ТК РФ, в статье 114.1 УК РФ и в статье 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Во всех случаях предпенсионерами считают физических лиц, если:

  • они не достигли возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе досрочную;
  • им осталось до достижения этого возраста не более пяти лет. ...

Эксперт «НА» Т.Н.Точкина

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта