Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№77/10-41961-ОБ/18-1299 от 30.10.2020

О переводе сотрудника, занимавшего сокращенную должность, на новую должность в другом подразделении

Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства, сообщаем следующее.

В связи с изменением наименования должности и отдела подписание дополнительного соглашения о переводе на другую должность обязательно.

После издания приказа о сокращении штата готовится уведомление об увольнении сотрудника, подпадающего под сокращение.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее.

В первом случае последует перевод внутри организации на другую должность, во втором - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отмечаем, что необходимо внесение записи в трудовую книжку работника согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативным правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.