Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
№ 1207 от 30.12.2014

О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В целях организации оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (далее - оперативный мониторинг), приказываю:

1. Утвердить:

форму № 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению № 1;

форму № 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению № 2;

форму № 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению № 3;

форму № 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению № 4;

рекомендации по заполнению формы № 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению № 5;

рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению № 6;

рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению № 7;

рекомендации по заполнению формы № 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению № 8;

форму № БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению № 9;

рекомендации по заполнению формы № БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению № 10.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в 2015 году);

проводить оперативный мониторинг в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВГ, 4-МКО, БР;

предоставлять данные оперативного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам, до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде средствами информационной системы консолидации отчетности ("ИСКО").

3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить:

сбор, обобщение и представление по электронной почте в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных оперативного мониторинга в электронном виде в формате Microsoft Excel еженедельно, по средам до 18.00;

контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.

4. Департаменту занятости населения Минтруда России (М.В. Кирсанов):

проводить анализ данных оперативного мониторинга;

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

5. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. № 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. № 568 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 г. № 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

Приложение № 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. № 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ"

1. По форме № 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма № 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму № 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в электронном виде на портале "Работа в России" работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.

5. В форме № 1-МВ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;

в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);

в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;

в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;

в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);

в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);

в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);

в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);

в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);

в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28);

в графе 31 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей;

в графе 32 - численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 33 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 34 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 35 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 36 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 37 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.

Приложение № 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. № 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"

1. По форме № 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма № 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме № 2-МВГ указывается:

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим организациям российской экономики, перечень которых направляется в субъекты Российской Федерации письмом Минтруда России (указывается цифра "2");

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);

в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);

в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);

в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26);

в графе 29 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей;

в графе 30 - численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 31 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 32 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 33 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 34 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 35 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.

Приложение № 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. № 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"

1. По форме № 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма № 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму № 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).

4. В форме № 3-МВМ указывается:

в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

в графе 29 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей;

5. При заполнении формы № 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" данные о занятости работников организаций следует группировать по моногородам с подсчетом итоговых сумм по каждому моногороду и в целом по субъекту Российской Федерации.

Приложение № 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. № 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 4-МКО "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ
ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 500 ЧЕЛОВЕК"

1. По форме № 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" (далее - форма № 4-МКО) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму № 4-МКО представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 4-МКО указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме № 4-МКО приводятся сведения, сообщенные в электронном виде на портале "Работа в России" работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.

5. В форме № 4-МКО указывается:

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";

в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;

в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;

в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;

в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);

в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);

в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30);

в графе 33 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей;

в графе 34 - работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 35 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 36 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 37 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 38 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.;

в графе 39 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.

Приложение 9

Приложение № 10
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. № 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № БР "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

1. Форму № БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" (далее - форма) представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости.

2. При заполнении формы указывается дата, на которую представляются сведения (отчетная дата), и наименование субъекта Российской Федерации, о котором представляются сведения.

В целях заполнения формы:

под отчетной датой понимается вторник текущей недели текущего года;

под отчетным периодом понимается неделя, началом которой является день, следующий за предыдущей отчетной датой, концом - отчетная дата (включительно). Первым отчетным периодом текущего года является период, прошедший с 1 января текущего года до отчетной даты (включительно).

3. Форма заполняется на основании данных, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

4. При заполнении формы:

а) графах 1 - 3 указывается численность граждан, признанных безработными за отчетный период:

в графе 1 - общая численность граждан, признанных в установленном порядке безработными, из числа граждан, поставленных на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Данные графы 1 должны соответствовать количеству приказов о признании граждан безработными, изданных центрами занятости населения в отчетном периоде;

в графе 2 - численность безработных, до момента обращения в службу занятости выполнявших работу по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам, работавших у отдельных граждан по договорам между нанимателем и работником, работавших в качестве членов крестьянского (фермерского) хозяйства и работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда (из данных графы 1);

в графе 3 - численность безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (из данных графы 2);

б) в графе 4 приводится численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости населения на отчетную дату;

в) в графах 5 - 6 приводится количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в центры занятости населения, и содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей за отчетный период и на отчетную дату соответственно.

Министр М.ТОПИЛИН

Увеличить шрифт

–A +

Сделать закладку

Распечатать

Полный обзор всех изменений 2024 года в таблице

Печатный журнал

Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта

НАВЕРХ

Обратный звонок