Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Апелляционное определение
№ 2-1321/2019(33-6593/2019) от 07.11.2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Харманюк Н.В.
судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в судебном заседании 07 ноября 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года, которым
с ООО "Водоканал" в пользу Г. взыскана недополученная премия за <Дата обезличена>, недополученная оплата отпуска за <Дата обезличена>. в общей сумме 9 352,82 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;
с ООО "Водоканал" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере 700 руб.
Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

установила:

Г. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал" о взыскании недополученной заработной платы в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб. В обоснование требований истица указала, что работает в ООО "Водоканал" с <Дата обезличена>. в должности.... Положением о премировании ООО "Водоканал" предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до ...% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>. приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. всем работникам ООО "Водоканал", в том числе истице, установлена премия в размере ...% оклада. Однако <Дата обезличена> издано дополнение к указанному приказу, которым истице установлена премия в размере ...% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В <Дата обезличена>. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истицы не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ей премии не имелось. Ответчик обязан был выплатить ей премию в размере... руб. Также указанный размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, размер недоначисленных отпускных составляет... руб. Всего ответчик недоплатил ей... руб.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала.

Представители ответчика в суде требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена>. в должности....

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. истице установлена заработная плата, которая состоит из: оклада... руб., ежемесячной премии до ...% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента 50%, 80%-й надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. установлено: 1. начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>: 1.1. в размере ...% должностного оклада... ФИО; 1.2. в размере ...% должностного оклада... ФИО1 ФИО2; 1.3. остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере ...% от должностного оклада и надбавок согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения за фактически отработанное время.

Дополнением к указанному приказу от <Дата обезличена>. установлено: в размере ...% должностного оклада согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения Г... и ФИО3..., а также в размере ...% от оклада ФИО4. программисту.

Из расчетного листка истицы за <Дата обезличена>. следует, что ей начислена премия в размере... руб., что составляет ...% от оклада... руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истице начислена оплата отпуска за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.

В расчетном листке истицы за <Дата обезличена> истице сторнировано начисление премии за <Дата обезличена>. в размере... руб. (что составляет ...% от оклада... руб.), а также сторнирован районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму, оплата отпуска в размере... руб. (перерасчет оплаты отпускных в связи с исключением из расчета среднего заработка для оплаты отпуска ...% премии за <Дата обезличена>.). Всего в <Дата обезличена> сторнировано... руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истице начислена премия за <Дата обезличена>. в размере ...% от оклада.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о незаконности снижения размера премии истицы, в связи с чем, удовлетворил ее требования в полном объеме.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО "Водоканал" размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям - до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод - до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов - до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к Положению.

В соответствии с Приложением № 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.

Из пункта 1.3 приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. следует, что в <Дата обезличена>. ООО "Водоканал" достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия ...%.

Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением № 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже ...% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных п. 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении № 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований и удовлетворил их.

Доводы жалобы о том, что в отношении ООО "Водоканал" ведется конкурсное производство, на выводы суда не влияют и не влекут отмену оспариваемого решения суда.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика МУ в ее пользу компенсацию морального вреда, определив его в сумме... рублей.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были не проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения. 


Председательствующий Н.В. Харманюк Судьи Ю.Н. Агранович, Е.М. Сироткина
Комментарий эксперта

Недопустимо снижать сумму премии, если это не соответствует Положению о премировании

Если в организации имеется Положение о премировании, то снижение суммы премии должно быть обусловлено только тем, что работник не выполнил предусмотренные этим документом показатели или допустил проступок, который является основанием для депремирования. Причиной лишения премии не может быть даже то, что в отношении работодателя ведется конкурсное производство. 

...

Эксперт по налогообложению Б.Л.Сваин

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта