Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при изменении наименования компании

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-1/ООГ-2852 от 21.05.2015

Вопрос: Об учете результатов проведения специальной оценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение об учете результатов проведения специальной оценки условий труда при изменении в 2015 году наименования работодателя и его реквизитов.

Ввиду того что условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, с учетом требований статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.

Вместе с тем указанные в обращении изменения, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть документально зафиксированы, например, протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда. При этом результаты ранее проведенной в 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение установленного срока.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ

Комментарий эксперта

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при изменении наименования компании

В комментируемом письме Минтруд разъяснил, что если в 2015 году изменилось наименование компании или ее реквизиты, а условия труда работников остались прежними, то внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.

Доста...