![](/template/gerb_img/rostrud.png)
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-1/ООГ-2852 от 21.05.2015
Вопрос: Об учете результатов проведения специальной оценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.
Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение об учете результатов проведения специальной оценки условий труда при изменении в 2015 году наименования работодателя и его реквизитов.
Ввиду того что условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, с учетом требований статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.
Вместе с тем указанные в обращении изменения, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть документально зафиксированы, например, протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда. При этом результаты ранее проведенной в 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение установленного срока.
Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при изменении наименования компании
В комментируемом письме Минтруд разъяснил, что если в 2015 году изменилось наименование компании или ее реквизиты, а условия труда работников остались прежними, то внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.
Доста...
![](/template/i/img_quote.png)
![](https://na.buhgalteria.ru/images/nalock.png)
Комментарии к документам доступны только платным подписчикам
Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
![](/i/na.gif)