Письмо Фонда социального страхования РФ
№14-12/04/18796 от 21.08.2013

О предоставлении очередного отпуска

Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваши запросы от 24.07.2013 г. исх. № 24 и № 25 по вопросу предоставления очередного отпуска сообщает следующее.

1) В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», в случае если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей (работодателей), и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

На основании изложенного, сотрудница может выбрать по какому месту работы она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, по основному или по совместительству.

2) В соответствии с пунктом 43 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.