Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/1063-6-1 от 06.03.2013

Трудовые отношения: увольнение руководителя

Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости <…> сообщает следующее.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определены главой 43 Трудового кодекса РФ.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса).

Так, согласно статье 280 Кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В. Анохин

Комментарий эксперта

О досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации

В отношении руководителя организации Трудовым кодексом РФ установлены определенные правила увольнения (ст. 278 ТК РФ). Так, руководитель может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, но при этом обязан его предуп...