Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.

Программа субсидирования трудоустройства некоторых физлиц продлена на будущий год.
В ее рамках работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ли  переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе. отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.

Установлены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий, занятых в определенных отраслях.
Идентификацию потенциально вредных (опасных) производственных факторов компания (ИП) производит совместно со своими сотрудниками. Важно, что специализированную организацию не привлекают.
Если на рабочем месте идентифицирован один или несколько потенциально вредных и (или) опасных факторов, тогда в отношении данных рабочих мест проводят спецоценку по Методике (утв. Приказом от 24.01.2014 № 33н), привлекая специализированные организации.

При реимпорте товаров налогоплательщик уплачивает НДС, от которого он был освобожден, либо НДС, который был ему возвращен в связи с экспортом.
Сведения об указанных суммах НДС могут быть представлены в виде письменного ответа налогового органа на запрос организации.

Требования к кассовому чеку (бланку строгой отчетности) установлены статьей 4.7 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».
Указанные нормативно-правовые акты не предусматривают наличие в кассовом чеке (бланке строгой отчетности) реквизитов, предназначенных для передачи гарантийных обязательств продавца.

Под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой.
Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Командировка, в отличие от разъездной работы – это разовая поездка. Причем, может быть не запланирована заранее и может быть на далекое расстояние.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Для «северян» оплата проезда к месту отпуска и обратно является компенсацией, предусмотренной законодательно. Поэтому со всей суммы компенсации расходов на проезд не нужно удерживать НДФЛ.

Определен фиксированный размер страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний для страхователей, применяющих АУСН. Этот размер составит 2217 рублей на 2023 год. Это соответствует индексации на 8,7%.
При АУСН надо платить указанные взносы в фиксированном размере, который изначально установлен равным 2040 рублей в год и подлежит ежегодной индексации. Таким страхователям скидки и надбавки к тарифу не устанавливаются.

При определении конкретного размера госпошлины учитываются фактические затраты каждого органа власти по совершению юридически значимого действия.
Предложение об увеличении размера госпошлины за регистрацию расторжения брака до 100 000 рублей не может быть поддержано.

ФНС представила обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения имущества.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием физического лица либо его отказом от получения документа, работодателю надо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При продаже любого жилья  НДФЛ не нужно платить, если оно находилось в собственности пять лет.
Это минимальный срок владения недвижимым имуществом, по истечению которого НДФЛ не начисляют.

Внесение в трудовую книжку сведений о приостановке трудового договора и его возобновлении данными НПА не предусмотрено.
Трудовую книжку мобилизованному работнику не выдают и никаких записей в нее не вносят.

В последнее время наблюдаются многократные попытки с помощью вредоносного трафика оказывать влияние на работу операторов электронного документооборота.
Такие DDoS-атаки возникают, как правило, в период декларационных компаний. Поэтому у организаций и ИП возможны сбои при отправке отчетов.
Инспекторы не будут начислять пени при выявлении обстоятельств, свидетельствующих об объективной невозможности уплаты налога ввиду технологических причин.

Электронный сервис ЛКН на сайте ФНС России был недоступен с 19 по 25 октября 2022 года из-за DDoS-атак. В связи с этим принято решение не начислять пени за несвоевременную уплату налогов, если срок исполнения пришелся на период неработоспособности электронных сервисов.

ФНС не будет начислять пени при выявлении обстоятельств, свидетельствующих об объективной невозможности уплаты налога ввиду технологических причин.
К объективным обстоятельствам инспекторы относят, в частности, представление данных, свидетельствующих о недоступности сервиса налогоплательщику: скриншоты, обращения любым способом в ФНС России, в том числе с использованием публичных каналов.

Продлено разрешение для эмитентов ценных бумаг не раскрывать корпоративную информацию отчасти или целиком до 1 июля 2023 года.
Ранее такое право им дали для защиты от вторичных санкций.

В 2023 году предельная величина базы в отношении каждого гражданина с учетом повышающего коэффициента 2,3 и с учетом размера средней зарплаты на 2023 г., увеличенного в 12 раз, составит 1 917 000 рублей.

Образовательные организации могут применять нулевую ставку по налогу на прибыль при выполнении ряда условий, установленных статьей 284.1 Налогового кодекса.
При определении процентного соотношения доходов, позволяющего компании применять нулевую ставку по налогу на прибыль, следует учитывать только доходы от деятельности, входящей в Перечень видов образовательной и медицинской деятельности, который утвержден Постановлением Правительства РФ № 917 от 10 ноября 2011 года.

Мобилизованные сотрудники включаются в общую численность работников для соблюдения условий из подп. 3 и 4 п. 3 ст. 284.1 Налогового кодекса в целях применения нулевой ставки.