При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 212 Кодекса, налоговая база, если иное не установлено подпунктом 1 пункта 2 статьи 212 Кодекса, определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из двух третей минимального значения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из действовавших на дату заключения налогоплательщиком договора о предоставлении заемных (кредитных) средств (в случае изменения ставки процентов по такому договору - на дату последнего соответствующего изменения договора) и на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий такого договора.

Если списанная дебиторская задолженность соответствует основаниям, поименованным в пункте 2 статьи 266 Кодекса, налогоплательщик вправе признать такую дебиторскую задолженность безнадежной и учесть ее в составе внереализационных расходов по налогу на прибыль организаций на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 265 Кодекса.

В отчете за I квартал 2026 года сотрудники, уволенные в 2025 году, но получившие премию в январе 2026-го, указываются только в поле «Численность работающих застрахованных лиц». В поле «Среднесписочная численность» их включать не следует.

Специалисты Минфина, ссылаясь на статью 41 Налогового кодекса РФ, определяющую доход как экономическую выгоду, пришли к следующему выводу. При увеличении доли участника исключительно за счет уменьшения размера уставного капитала (без изменения номинальной стоимости его доли) экономическая выгода у участника не возникает. Следовательно, такая операция не приводит к появлению дохода, облагаемого налогом на прибыль организаций или налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Суды трех инстанций поддержали фонд, признав решение законным, так как договоры с исполнителями фактически регулировали трудовые отношения. Признаками этого являлись систематическая работа и подчинение внутреннему режиму. Ученические договоры также прикрывали трудовые отношения, поскольку стипендия была равна зарплате, а обязанность вернуть деньги при отказе работать отсутствовала. Кроме того, установили, что компания  искажала в отчетности данные о рабочих местах, что повлияло на размер скидки к тарифу.

Организациям, претендующим на арктические льготы, необходимо либо отказаться от обособленных подразделений за пределами АЗРФ, либо готовиться к уплате налога на прибыль по стандартным ставкам. Если у компании есть «обособленцы» вне АЗРФ, она обязана распределять прибыль между ними в соответствии со статьей 288 НК РФ (исходя из доли каждого подразделения). Кроме того, возможность применения пониженной ставки в части зачисления в бюджет субъекта РФ зависит от законодательства конкретного региона.

Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник в середине отчетного периода (квартала) получает инвалидность. С этого момента к выплатам в его пользу можно применять пониженный тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Социальный фонд России в письме от 31.03.2026 № 19-20/15727 дал разъяснение, с какого числа можно применять льготу в таком случае.

С 1 сентября 2026 года запрещено устанавливать испытательный срок при приемемна работу женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Сейчас это правило действует лишь в отношении мам с детьми до 1,5 лет.

Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации

Право на применение нулевой ставки регулируется статьей 284.1 Налогового кодекса РФ. Чтобы воспользоваться льготой, деятельность организации должна соответствовать Перечню видов образовательной и медицинской деятельности, утвержденному Постановлением Правительства РФ № 917 от 10.11.2011.

Приказ вступает в силу с 1 апреля 2027 года с учетом действующих с этой даты изменений в абзаце первом пункта 9 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ), предусматривающих отмену для налогоплательщиков-организаций обязанности по представлению уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, уплата которых осуществляется на основании сообщений об исчисленных налоговым органом суммах налогов (авансовых платежей по налогам).

Суд пересчитал обязательства: с подрядчика он взыскал неустойку в 1,62 млн рублей, а встречный иск удовлетворил лишь частично, снизив сумму долга до 2,15 млн рублей, исключив не согласованные допработы. Суд указал, что обязанность по согласованию дополнительных работ возложена на подрядчика. В итоге после зачета требований первоначального истца обязали выплатить подрядчику около 1,16 млн рублей.

Доходом ООО на УСН признается не рыночная стоимость переданного имущества, а действительная (рыночная) стоимость доли вышедшего участника, определяемая по правилам Закона об ООО на момент после перехода этой доли к обществу. Проще говоря, налог нужно платить не с того, что вы отдали (имущество), а с того, что вы приобрели (стоимость доли вышедшего участника), так как эта доля перешла к самому обществу.

Направление заявления об увольнении по электронной почте при отсутствии между сторонами соглашения об электронном документообороте, не может считаться надлежащим подтверждением воли работника на расторжение договора. Особенно если работник впоследствии отозвал заявление до момента ознакомления с приказом об увольнении. Нахождение сотрудника на больничном не препятствует отзыву заявления, а увольнение в такой ситуации без выяснения реальных намерений является незаконным.

Ни из НК РФ, ни из практики высших судебных органов не следует, что подобная организация первичной выездной налоговой проверки сама по себе препятствует последующему проведению повторной выездной налоговой проверки и нарушает права проверяемого налогоплательщика. Критерии, установленные статьей 89 НК РФ, управлением соблюдены. В случае несогласия общества с результатами повторной выездной налоговой проверки, оно может защитить свои права, в том числе, путем оспаривания решения, принятого по ее итогам.

Суды поддержали истцов. Они отметили, что работодатель не вел надлежащий учет рабочего времени сотрудников. Именно на работодателе лежит обязанность доказывать личную инициативу сотрудников при переработках (отсутствие приказов и распоряжений), а таких доказательств представлено не было.

Налоговые органы смогут получать полную информацию о том, кто именно фактически пользуется судном (даже если это не собственник), что позволит корректно исчислять транспортный налог. Статья 85 НК РФ обязывает регистрирующие органы сообщать в налоговую обо всех изменениях, связанных с зарегистрированным имуществом. Приказ вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования, то есть с 30 апреля 2026 года.

Понятие «с даты государственной регистрации прав» при исчислении налога применяется к правопреемнику за период с даты первичной регистрации права собственности реорганизованного юридического лица (правопредшественника). Иными словами, срок владения участком не обнуляется при смене вывески компании из-за реорганизации. Если первоначальный собственник владел участком, например, 2 года до присоединения к другой фирме, то правопреемник учитывает эти 2 года при расчете повышающего коэффициента.

ФНС России во исполнение пункта 16 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Концепции создания национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2025г. № 3213-р, информирует о проведении с 6 апреля 2026 г. по 29 июня 2026 г. на территории Российской Федерации тестирования системы подтверждения ожидания поставки товаров

В соответствии со статьей 321 Кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени.