Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах носят рекомендательный характер и не формируют новых обязательств ни для сотрудника, ни для работодателя.

Пересмотрены квоты на работников-иностранцев для отдельных регионов. Речь идет о специалистах, прибывающих в страну в визовом порядке.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Юридические лица и ИП обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

О продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином.

С 01.01.2021 начали действовать новые Правила по охране труда при работе на высоте, соблюдение которых должны проверять работодатели.

Определены конкретные виды профессий в разных областях, в отношении которых ограничивается применение женского труда.

С 01.09.2021 записи в трудовые книжки можно будет частично или полностью делать  с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Для отдельных регионов на 2021 г. Министерством труда и социальной защиты РФ увеличены квоты на выдачу разрешений для трудовых мигрантов.  

Cотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы.