Выплата части зарплаты в виде предоставления питания работникам может быть закреплена в трудовом договоре или в коллективном договоре только с их письменного согласия.

Рассылка расчетных листков посредством мессенджеров, при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином ЛНА, и работник письменно сообщил номер телефона, на который должна осуществляться отправка, не является нарушением.

Если работник заболел в день отгула, больничный оплачивается в общем порядке.

Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно по соглашению сторон путем заключения допсоглашения к трудовому договору.

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по отношению к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Дистанционной является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места, например, дома.

Полномочия директора сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.