Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 50%.

Работник может получать зарплату наличными или на свой банковский счет.

Командированным работникам компенсируются затраты на проезд, аренду жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также другие расходы, понесенные с ведома работодателя.

С 01.03.2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Подготовлены рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков. Они содержат методы оценки и условия их применения.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному на предприятии.

По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении внешнего совместителя ему следует предлагать свободные позиции, которые могут быть заняты на условиях совместительства. Если таковых нет, работнику необходимо предложить другие  вакантные должности, подходящие с учетом образования, квалификации и опыта.

Оплата в повышенном размере производится  за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Утверждено распределение между регионами квоты на выдачу иностранным работникам приглашений на въезд и разрешений на работу. Также распределены квоты на выдачу разрешений на работу по приоритетным профессионально-квалификационным группам.