«Больничное» пособие в период оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если сотрудник организации утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы.

Основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она является внешним совместителем.

Если размер пособия работника в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, пособие рассчитывается по общим правилам.

Дополнительные документы для назначения пособия предоставлять в ФСС не нужно. Достаточно одного реестра.

Тем работодателям, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд СЗВ-ТД, можно не подавать копию трудовой или трудового договора, заключенного с первым работником.

Утверждены формы документов, применяемых при проведении проверок органами ФСС, в период с 1 января по 31 декабря 2021 г., а также формы решения о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на указанные выплаты и требования о возмещении таких расходов.

Для работника организации, который трудится неполный день или неполную неделю, "больничное" пособие рассчитывается в общем порядке.

Фактический размер пособия работника с неполной занятостью рассчитывается на основе доли МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если сотрудник болел 3 дня и меньше, строку больничного «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» заполнять на надо, а в строке «ИТОГО начислено» надо отразить только общую сумму начисленного пособия.

Изменен порядок организации работы территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. Ранее действовавшие документы утратили силу.