Не являются объектом обложения транспортным налогом ТС, находящиеся в розыске, а также транспортные средства, розыск которых прекращен, с месяца начала розыска до месяца его возврата лицу, на которое оно зарегистрировано, а также в случае прекращения розыска, если транспортное средство не найдено.
Сведения об угоне ТС инспекция получает от органов ГИБДД. Если таких сведений у ИФНС не оказывается, автомобиль продолжает числиться за собственником как объект налогообложения.
В этом случае владелец может лично представить документы, которые подтвердят факт угона и то, что машина находится в розыске.

Организация может применять ставку 0 процентов к доходам в виде дивидендов при соблюдении условий подпункта 1 пункта 3 статьи 284 НК РФ.
Вклад (доля) организации - получателя дивидендов должна составлять не менее 50% уставного капитала организации, выплачивающей дивиденды. Или организация - получатель дивидендов должна владеть депозитарными расписками, дающими право на получение дивидендов, в сумме, соответствующей не менее чем 50 % общей суммы выплачиваемых дивидендов.
На день принятия решения о выплате дивидендов их получатель владеет указанной долей (вкладом) не менее 365 дней.

Расходы на проезд работников могут быть учтены при условии соблюдения критериев статьи 252 НК РФ.
Все затраты должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса.
Доход в связи с списанием долга по кредитному договору, полученный военнослужащим, пострадавшим при выполнении задач в ходе проведения СВО и признанным инвалидом II группы, может быть освобожден от НДФЛ на основании пункта 46 статьи 217 НК РФ.

Компания успешно оспорила крупные доначисления инспекторов в суде.
Заявленный ею контрагент вел реальную деятельность, приобретая расходные материалы для выполнения своих услуг.

ФНС проводит проверку сведений о компании, включенных в ЕГРЮЛ, в том числе в том случае, если любое заинтересованное лицо подаст в ФНС письменное возражение по поводу предстоящей госрегистрации изменений в Уставе или сведений, включенных об организации в ЕГРЮЛ.
Возражения налоговая служба принимает по формам, которые утверждены приказом ФНС России от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1268@.

Для повышения эффективности контрольной работы территориальным налоговым органам поручено обеспечить риск-ориентированный подход при подготовке и направлении повесток о допросе свидетеля, в т. ч. в соотношении с предполагаемыми результатами контроля (суммовые, сбор доказательной базы и т. д.), а также формировать поручение о допросе с указанием его целей и задач, включать вопросы к свидетелю в зависимости от полученных при допросах ответов.

Прогул работника – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом, потому что работодатель направляет и оплачивает данные курсы обучения, а работник должен получить необходимые знания для работы.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота.
Если такое решение принято, то для перехода на кадровый ЭДО нужно разработать ЛНА. Если ЛНА не принят, то взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится в соответствии с положениями статей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса.

Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплачивают их в размере среднего заработка.
Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со статьей 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника.