Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, признав увольнение законным. Суд счел, что работодатель соблюл процедуру увольнения, а отсутствие сотрудницы на работе было необоснованным.
Апелляционная инстанция подтвердила решение суда первой инстанции, оставив его без изменения. Однако кассация отменила апелляционное определение. Суд указал, что предыдущие инстанции не учли  важных обстоятельств, а именно — факта, что работодатель не ознакомил работницу с графиком сменности под подпись. В итоге дело направили  на новое рассмотрение.