Процедура присвоения  трудовым договорам номеров законом не определена, обязанность нумеровать их не установлена. Однако работодатель вправе самостоятельно разработать правила нумерации трудовых договоров и закрепить их  в локальном нормативном акте.

Акт о проверке уплаты страховых взносов не может служить основанием для отказа в предоставлении финансового обеспечения. Задолженность по результатам проверки отображается лишь после вступления в силу соответствующего решения  СФР, вынесенного на основании акта.

ИП на НПД могут добровольно стать застрахованными в рамках ОСС на случай ВНиМ. Для этого им нужно заплатить страховой взнос в размере стоимости страхового года, определяемого как произведение МРОТ и тарифа страхового взноса, равного 2,9%, увеличенное в 12 раз (минимальный страховой взнос).

Работодатель направил в СФР информацию об увольнении декретницы, но уведомление о прекращении ее права на получение пособие не представил. Фонд продолжал платить пособие, а потом решил взыскать с работодателя переплату. Однако суды в этом отказали.

В случае перехода организации с 1 января 2025 года с общей системы налогообложения на УСН данная организация вправе учесть в составе расходов сумму НДС, восстановленного по основным средствам, приобретенным до перехода на УСН.

Гостиничные услуги могут включать в себя не только непосредственно размещение постояльца, но и иные услуги по согласованию сторон. Если договором прочие услуги не выделены из стоимости услуг по проживанию, то их стоимость тоже входит в налогооблагаемую базу по турналогу.

Федеральными законами, регулирующими вопросы государственной гражданской и муниципальной службы, не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами. Значит, для приема на работу инвалидов в указанные госорганы следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Соискатели вправе обжаловать отказ в трудоустройстве. Суды при рассмотрении таких дел должны выяснить, указана ли конкретная причины отказа в приеме на работу, не стало причиной отказа какое-либо прямо запрещенное законом основание (например, дискриминация), связан ли отказ с отказ с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Если отказ не обоснован, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор.