С 01.01.2017 (после передачи страховых взносов в ведение ФНС)  организация, имеющая на территории РФ обособленное подразделение, начисляющее выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, должна будет платить взносы как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения обособленного подразделения. 

Введенные с 03.10.2016 требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса РФ в новой редакции.

С 21.12.2016 юридические лица обязаны будут располагать информацией о своих бенефициарных владельцах и при необходимости раскрывать эту информацию. Неисполнение данной обязанности будет считаться административным правонарушением.

С 04.10.2016 внесены технические поправки в отдельные приказы Минфина России, связанные с отменой обязательности печати хозяйственных обществ. Они касаются деятельности в сфере организации лотерей, проверок игрового оборудования и деятельности СРО организаторов азартных игр, а также лицензирования этих видов деятельности.

С 01.01.2017 будут обновлены: "Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц" по форме № Р50007, "Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей" по форме № Р60009. Утратят силу прежние формы, а также документы, связанные с государственной регистрацией и регистрацией в налоговых органах юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, иностранных организаций и их аккредитованных филиалов, представительств.

Налоговый кодекс РФ не устанавливает срок выдачи налоговым агентом физическим лицам справок по форме 2-НДФЛ. Этот вопрос относится к правоотношениям между работодателем и работником. Но вывод о сроках выдачи можно сделать из Трудового кодекса РФ и разъяснений Минфина России.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие можно полностью учесть в составе расходов на оплату труда, если такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом организации, а также является экономически обоснованной и документально подтвержденной.

С 01.03.2017 впервые для добровольного применения в РФ вводится в действие в качестве национального стандарта Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015 о системе стандартов безопасности труда и системе управления охраной труда. Данный ГОСТ содержит руководящие и нормативно закрепленные указания в дополнение к межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».