Письмо Министерства финансов РФ
№03-03-07/61788 от 17.07.2026

Можно ли отнести к расходам на оплату труда сумму среднего заработка, начисляемого работнику за время выполнения им государственных и (или) общественных обязанностей, в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль организаций?

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение и по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.

Пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса).

При этом расходами признаются любые экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно статье 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К указанным расходам в целях налогообложения прибыли организаций относится, в частности, сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде (пункт 6 статьи 255 Кодекса).

Учитывая изложенное, положениями Кодекса уже предусмотрена возможность в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль организаций отнести к расходам на оплату труда суммы среднего заработка, начисляемые работнику за время выполнения им государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.