Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ТЗ/6129-6-1 от 13.08.2026

Можно ли допустить до работы восстановленного судом работника, если у него просрочен медосмотр?

Вопрос: Водитель восстановлен на работе по решению суда. Однако в период между увольнением и восстановлением на работе был пропущен срок прохождения периодического медицинского осмотра. Правомерно ли не допускать водителя к работе до прохождения периодического медицинского осмотра? Или водитель все же вправе приступить к работе с даты, указанной в решении суда, независимо от прохождения медосмотра?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 17 июля 2026 г., в пределах компетенции сообщает. Согласно абзацу четырнадцатому части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац пятнадцатый части третьей статьи 214 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда о восстановлении на работе возобновляет прекращенные трудовые отношения между работником и работодателем и не отменяет действие других обязательных требований трудового законодательства, в том числе прохождение периодического медицинского осмотра. В силу абзаца четвертого части первой статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В описанной ситуации работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей до прохождения им в установленном порядке периодического медицинского осмотра, а также обязан обеспечить прохождение в установленном порядке периодического медицинского осмотра после восстановления работника в должности решением суда. После прохождения работником периодического медицинского осмотра он вправе приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 ТК РФ, утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н (далее — Порядок).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (пункт 6 Порядка).

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 18 Порядка).

Следует отметить, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая статьи 157 ТК РФ).

Настоящий ответ не является правовым актом.