Федеральный закон
№381-ФЗ от 09.11.2024

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 29 октября 2024 года

Одобрен Советом Федерации 6 ноября 2024 года

Статья 1

Внести в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351.8 следующего содержания:

« Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников,

              выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение

работником на основании его письменного согласия по поручению

работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении

навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной

(получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому

договору с работником, которому работодатель поручает работу по

наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой

работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами

субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия

осуществления выплат за наставничество работникам соответственно

федеральных государственных учреждений, государственных учреждений

субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам

иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику

устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к

трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами

оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны

быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за

наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями

в соответствующей сфере.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им

наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об

осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем

за три рабочих дня.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.