Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Постановление Правительства РФ
№1653 от 19.09.2022

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511

Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 15, ст. 2459).

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 19 сентября 2022 г. № 1653 

Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511

1. В наименовании и пункте 1 слова "в 2022 году" заменить словами "в 2022 и 2023 годах".

2. В пункте 2 слова "по 31 декабря 2022 г." заменить словами "по 31 декабря 2023 г.".

3. В особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных указанным постановлением:

а) в наименовании и пункте 1 слова "в 2022 году" заменить словами "в 2022 и 2023 годах";

б) в абзаце втором пункта 3 слова "до 31 декабря 2022 г." заменить словами "до 31 декабря 2023 г.";

в) дополнить пунктами 7 - 9 следующего содержания:

"7. Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей:

а) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации.

8. Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего документа, утверждаются и актуализируются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основе предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и советов по профессиональным квалификациям.

9. Выдача лицам, указанным в пункте 7 настоящего документа, успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельств о квалификации осуществляется в срок, не превышающий 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена.".



Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин
Комментарий эксперта

Действие особых правил для временного перевода сотрудников продлили на 2023 год

Скорректировано Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Временно переводить сотрудников приостановивших работу предприятий в другие организации разрешили до конца будущего года. Кроме того, в нынешнем и следующем годах трудовые договоры с беженцами из...

А.В. Веселов, аудитор, к.э.н.

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта