Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/ООГ-3433 от 20.05.2022

Можно ли уволить работника, «застрявшего» в командировке за границей?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу о консультировании в части применения трудового законодательства, поступившее в Минтруд России из Минфина России (№ ОГ-25353 от 12 мая 2022 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, в качестве работника, работодателя (их представителей) Вы вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Дополнительно информируем.

Согласно части первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749) установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Общие основания прекращения трудового договора установлены частью первой статьи 77 Кодекса.

В частности, предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Перечень случаев, при которых расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя, установлен статьей 81 Кодекса.

Следует учитывать, что, если увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания за виновные действия работника, следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Кодекса.