Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№16-1/ООГ-1915 от 16.05.2022

Об информировании работодателем сотрудника о включении его в список граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу

Вопрос: Согласно п. 3 Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490, списки граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу формируются и направляются в Минцифры России аккредитованными организациями.

В связи с чем прошу пояснить, обязан ли работодатель информировать сотрудника о включении его в такой список и о передаче данных в Минцифру? Или же Минцифры обязано уведомить сотрудника об этом?

Каким образом сотрудник может в военкомате подтвердить направление работодателем информации для предоставления отсрочки?

Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Департамент), рассмотрев Ваше обращение от 14.04.2022, поступившее на официальный сайт Минтруда России, сообщает.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610 (далее - Положение), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), включая вопросы тарифов по страховым взносам, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, по разработке и организации внедрения и консультативно-методическому обеспечению мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, по контролю за выполнением этих мер, по методическому обеспечению мер, направленных на развитие муниципальной службы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности. Перечень полномочий Минтруда России перечислен в пункте 5 Положения; вопросы организации призыва граждан Российской Федерации на военную службу, равно как и предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу в указанный перечень не входят.

Принимая во внимание, что Правилами предоставления права н#  получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 490 (далее - Правила), регулируются вопросы, касающиеся призыва на военную службу граждан Российской Федерации, работающих в организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, по вопросам реализации указанного постановления Правительства Российской Федерации Вы можете обратиться в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации.

Вместе с тем, полагаем возможным отметить, что в соответствии с пунктом 3 Правил списки граждан, сформированные аккредитованными организациями, направляются в Минцифры России с учетом требований статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя при передаче персональных данных работника сообщать персональные данные третьей стороне только при наличии письменного согласия работника.

Учитывая изложенное, работник должен быть проинформирован о включении его в список граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу до момента направления работодателем такого списка в Минцифры России.