Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/39511-6-1 от 11.01.2022

О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 декабря 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Настоящее письмо не является правовым актом.


Начальник Правового управления Б.С.Гудко
Комментарий эксперта

О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации

Чтобы увольнение по сокращению численности или штата было законным, нужно все правильно оформить. Один из этапов – это предложение работнику подходящей ему другой работы. Роструд России в письме от 11.01.2022 № ПГ/39511-6-1 отвечает, вправе ли работодатель предлагать временную должность в новом структурном подразделении.

Увольнение по сокращению численности (штатов)

Увольнение в связи с сокращением численности ил...

Эксперт «НА» Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта